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Der erste Schritt für Sie um sich intensiver mit unseren Themen zu befassen, können entweder eine Beratung oder Vorträge sein. Das Vortragsangebot von Aliamos bietet ihnen die Möglichkeit, Ihren Partnern, Kunden oder Mitarbeitern auf Kongressen, Tagungen oder Firmenveranstaltungen einen ersten Überblick über Chronobiologie, Ernährung im Unternehmen oder Persönlichkeitsentwicklung zu verschaffen. Hierbei sind wir in Bezug auf die Ausgestaltung und die Dauer sehr flexibel. Je nach Ihren Bedürfnissen, machen wir Ihnen gerne ein Individuelles “All inclusive”-Angebot. Im Folgenden finden Sie aktuelle Vorträge, die wir aber auch gerne auf Ihre spezielle Situation zuschneiden.
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Diese Online-Zoom-Vortrag zum Chronotyp Test ist kostenfrei. Unter allen Vortragsteilnehmer die unseren Newsletter (ChronoCollege Bulletin) abonnieren, verlosen wir 2x 10€ Rabatt-Codes den die Gewinner bei der Bestellung eines Chronotyp Tests einlösen können. Wer keinen Newsletter abonnieren möchte, finden die ZOOM-Zugangsdaten hier.
COPEP® – Wie natürliche Rhythmen die Personaleinsatzplanung revolutionieren. Egal ob Chronobiologie, Biorhythmus, biologischer Rhythmus oder Intervall. Auch wenn immer neue Bezeichnungen erscheinen, meinen alle damit das Gleiche. Natürliche Rhythmen bestimmen unsere Abläufe in unserem Körper, und die künstliche Taktung unserer Gesellschaft steht dem entgegen. Zum vollständigen Artikel
Basis unserer aktuellen Arbeitswelt ist eine auf “Zeit” basierende Organisationstruktur. Im Gegenzug dazu basiert das natürliche Leben und damit auch die Struktur des menschlichen Körpers auf einer auf “Rhythmus” fußenden Organisationsform. New Work und BGM bieten hier ein großes Potenzial der Angleichung. Zum vollständigen Artikel
Gesundheit ist das Megathema im Personalmanagement der Zukunft. Chronobiologie schafft dabei, z.B. über Chronotypenoptimierte Einsatzzeiten (COPEP) die Grundlage für Gesundheit und Effizienz von Mitarbeitern. Michael Wieden erläutert, warum die Chronobiologie eine einzigartige Chance bietet, den Mitarbeiter ausgeschlafen mit in die neue Arbeitswelt zu nehmen, und somit eine echte Win-Win-Situation zu schaffen.
Schulbeginn und Prüfungszeiten – In kaum einer Einrichtung wird so offensichtlich und konsequent gegen die innere Uhr gearbeitet wie an unseren Schulen. Das volkswirtschaftliche Potenzial das dabei täglich verpufft ist gigantisch. Längst ist die Studienlage eindeutig, aber kein Politiker hat den Mut, das heiße Eisen “Schulbeginnzeiten” anzugehen.
Wenig Phänomene beschäftigen die Europäer so kontinuierlich, wie die Zeitumstellung jeweils im März und im Oktober. Herrscht während der Sommer- bzw. der Normalzeit selbst eher Ruhe, konzentriert sich jeweils um die beiden genannten Termine das öffentliche Unverständnis. Bei dem einen Teil der Bevölkerung in Bezug auf die Existenz Sommerzeit selbst, beim anderen Teil in Bezug auf die Beibehaltung der Normalzeit während der Wintermonate.
Viogan – Das neue pflanzenbasiert? Spätestens an der Betriebskantine hört in vielen Unternehmen das BGM auf. Dabei liegt in der Ernährung, neben der Chronobiologie, gewaltiges Potenzial in Bezug auf Fehlzeitenreduzierung, Leistungsbereitschaft und Konzentration.
“Liquid Work® bezeichnet die Arbeit bzw. Tätigkeiten, deren Arbeitsform sich immer danach ausrichtet, für einen Arbeitsprozess eine optimale „win-win“ – Situation für alle an diesem Arbeitsprozess beteiligten (z.B. Arbeit-/Auftraggeber, Arbeit-/Auftragnehmer) zu erreichen. Diese „win-win“-Situation bezieht insbesondere die Faktoren „work-live-balance“ und Gesundheit mit ein. Zum vollständigen Artikel
Alleinstellungmerkmal(e) bzw. USPs (Unique Selling Proposition) sind begehrt, stellen sie doch bares Kapital durch einen in der Regel nachweisbaren Wettbewerbsvorsprung dar. First Mover zu sein, bedeutet, den Markt für sich zu haben. Meistens ist dieses Privileg zeitlich sehr begrenzt, denn Me-too-Anbieter stehen in der Regel vor allem dann sofort in den Startlöchern, wenn das Konzept Erfolg verspricht. Zum vollständigen Artikel